DIVERSITY
EQUITY &
INCLUSION

ダイバーシティ・エクイティ
＆インクルージョン

当社は、多様な価値観や背景を持つ社員一人ひとりが、
安心して力を発揮できる職場づくりを推進しています。

多様性を認め合い、
誰もが自分らしく
働ける場所に。

ダイバーシティ（多様性）・エクイティ（公平性）&インクルージョン（包摂性）は、互いの違いを認め合い、誰もが働きやすい状態をつくるための考え方です。私たちはこの考え方を、特別な取り組みとしてではなく、職場づくりの基盤と考え、日々の業務やコミュニケーションのなかで社員全員で育んでいきたいと考えています。年齢・性別・経験・思想・障がいの有無などに関わらず、一人ひとりが活躍できる会社をめざしています。

誰もが安心して働き続けられる
環境づくりを推進。

「女性の活躍は組織の活性化にもつながる」という考えのもと、女性社員が安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。定期的に意見交換の場を設け、課題を共有。環境改善やキャリアの不安解消につながるサポートを行っています。
今後も、女性社員が快適に、高いモチベーションをもって仕事ができる職場づくりを進めていきます。

一人ひとりのキャリア自律を支援。

デジタル技術の急速な発展などによる企業環境の変化や、多様な働き方へのニーズに対応するため、社員自らがキャリアを主体的に管理し、スキルアップが図れるようキャリア形成の促進と支援に取り組んでいます。

社内の障がい者雇用を推進。

障がい者の雇用を積極的に推進しています。力を最大限に発揮していただけるよう、専門部署が障がい者本人をていねいにサポート。また、社員向けの勉強会や研修を通じて、互いを理解し合い、ともに働きやすい職場づくりを進めています。

地域における
障がい者雇用の推進にも貢献。

社内での雇用促進に加え、地域での就労機会を広げる取り組みとして「小牧農園」の活動に出資し、運営を支援しています。農園での就労支援を通じて、地域における障がい者雇用の推進に貢献しています。