人財育成・キャリアパス

• ●人財育成は、日々の職場での実務を通したOJTを基本としながら、研修やセミナーなどの「学びの機会」を提供し、当社の人財育成プランに基づき体系的に実施します。
• ●安全に対する高い意識をもち、自ら考え行動できる社員を育成するため、安全性向上に係る研修を実施します。
• ●社員のキャリア形成の支援のため、節目ごとの階層別プログラム研修の実施や、博士等学位取得、資格取得、通信教育などの制度により、自己啓発を支援します。

リーダーシップやチームマネジメント能力、コミュニケーションスキルの向上を目的として、若手からベテラン社員まで、各階層モデルに沿った研修を計画的に行います。
「新入社員研修」では、社会人に必要なビジネスマナーを身につけ、会社について理解を深めたうえで、現場見学等を通じて職種の垣根を越えた多様な業務の基礎を学びます。

「安全は高速道路事業の最大の使命である」という当社の原点を共有し、社員一人ひとりが安全に対する高い意識をもつ企業風土を根づかせるため、E-MACにおいて「安全文化醸成塾」と名づけた研修を実施。映像資料などを使って安全意識や安全感覚を養います。

語学研修のほか、海外OJTとして海外の高速道路等の視察や、NEXCO中日本が米国テキサス州ダラス市近郊に設立した現地法人「NEXCO Highway Solutions of America Inc.」での研修、国際会議などへの参加を実施しています。

充実した教育研修制度や資格取得支援制度を通じて、着実にスキルを高められる環境を整えています。
将来的には、ゼネラリストとして管理職をめざすコースと、スペシャリストとして専門性を磨くコースのいずれかを選択することが可能です。