ワーク・ライフ・バランス

キャリアコース選択制度

「働き方の多様化」に対応して、社員一人ひとりが自身のキャリアコースを柔軟に選択できる制度です。

育児短時間勤務制度

短時間勤務を選択できます。（小学校3年生まで）

タイムシフト・フレックスタイム勤務

⽣活と業務の調和を図りながら効率的に柔軟な働き⽅ができる制度です。

休暇

年間休⽇約130⽇（年次有給休暇・夏季休暇・創⽴記念休暇等あり）

カムバック制度

結婚・出産・育児はもちろんのこと、それ以外の理由で一旦退職した場合でも、当社での経験を活かして社員として復帰することができる制度です。

ファミリーサポート休暇制度

家族看護、家族の疾病予防及び検診、子供の学校行事への参加など、社員の家族に関連した事情に応じて、特別休暇を取得できる制度です。

諸⼿当

資格⼿当・住居⼿当・通勤⼿当・単⾝赴任⼿当等があります。

当社は、「女性社員の活躍は組織の活性化にもつながる」との考えに基づき、女性の就業継続とキャリアアップの支援に取り組んでいます。定期的に女性社員の意見交換の場を設け、問題の抽出や改善を実施しています。
今後も、女性社員が快適に、高いモチベーションを持って仕事が出来る職場作りを進めていきます。